Primera Mesa Regional de Capital Humano en Energía reúne a actores clave del Biobío

Primera Mesa Regional de Capital Humano en Energía reúne a actores clave del Biobío

25 Ago 2026

Con el objetivo de preparar a la región para los desafíos de la transición energética y fortalecer la formación de las personas que liderarán este proceso, la Seremi de Energía del Biobío realizó la Primera Mesa Regional de Capital Humano en Energía, instancia que reunió a representantes de instituciones públicas, universidades, organismos especializados y actores vinculados al sector energético para coordinar acciones que permitan impulsar el desarrollo de competencias y nuevas oportunidades laborales en la región.

La actividad se desarrolló en la Facultad de Ingeniería de la Universidad del Biobío y tuvo como propósito generar un espacio de articulación entre quienes forman a los futuros trabajadores y trabajadoras del sector energético y quienes demandan esos perfiles profesionales, buscando anticiparse a las necesidades actuales y futuras que trae consigo la transición energética. Durante la jornada se presentó la Hoja de Ruta Energética 2026-2030, los avances de la nueva Oficina de Capital Humano y Equidad de Género del Ministerio de Energía y un análisis de los datos laborales del sector energético regional elaborado por el Observatorio Laboral del Biobío.

La jornada contó con la participación del Delegado Presidencial Regional del Biobío, Julio Anativia, además del Seremi de Gobierno, Daniel Pacheco; la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Álvarez; y de representantes de las carteras de Economía y Ciencia, quienes junto a la academia y organismos especializados abordaron los desafíos que enfrenta la región para contar con el capital humano que demandará el desarrollo energético de los próximos años.

Por su parte, el Delegado Presidencial Regional del Biobío, Julio Anativia, valoró la realización de esta instancia y destacó su relevancia para el desarrollo regional. “Hoy participamos en la Mesa de Energía y Capital Humano, organizada por el Ministerio de Energía donde nuestro Presidente José Antonio Kast nos ha pedido priorizar aquellos ámbitos que son fundamentales y estratégicos para el desarrollo de nuestra región. Por supuesto, seguridad pública, bienestar social, reconstrucción e inversión y empleo. Y en ese ámbito, esta mesa es estratégica para intercambiar experiencias, para hacer contacto entre personas del mundo energético y desarrollar capacidades y oportunidades para las personas de la Región del Biobío”.

Durante la jornada se analizaron antecedentes vinculados al mercado laboral energético regional, identificando oportunidades para fortalecer la formación de técnicos y profesionales, reducir brechas de competencias y fomentar una mayor participación de mujeres en una industria que será clave para el desarrollo económico de la región. Asimismo, se abordó la necesidad de generar instancias permanentes de coordinación entre el sector público, la academia y la industria para asegurar que la oferta formativa responda de manera efectiva a las necesidades actuales y futuras del sector energético.

En este contexto, el Seremi de Energía del Biobío, Javier Salamanca, destacó la importancia de esta iniciativa pionera para el desarrollo regional. "Esta es la primera vez que convocamos una Mesa Regional de Capital Humano en Energía en Biobío, porque estamos convencidos de que no existe transición energética sin personas preparadas para liderarla. Nuestra región tiene un enorme potencial energético e industrial y, por lo mismo, necesitamos anticiparnos a los cambios que vive el sector, fortaleciendo la formación de técnicos y profesionales, promoviendo la participación de más mujeres y generando una vinculación permanente entre la academia, el Estado y la industria. La transición energética también es una transición laboral y formativa. Si queremos que Biobío siga liderando el desarrollo energético del país, debemos asegurar que las personas cuenten con las herramientas necesarias para acceder a los empleos del futuro y contribuir al crecimiento sostenible de nuestro territorio".

La mesa también permitió compartir experiencias, programas e iniciativas impulsadas por diversas instituciones vinculadas a la formación y capacitación de capital humano, identificando oportunidades de colaboración para reducir brechas y fortalecer la empleabilidad en un sector que tendrá un rol fundamental en el proceso de transición energética que enfrenta el país. Los participantes coincidieron en la necesidad de fortalecer la articulación entre universidades, establecimientos técnico-profesionales, organismos públicos y empresas del sector energético para adecuar la formación a los desafíos que traerán consigo la incorporación de nuevas tecnologías, la expansión de las energías renovables, la eficiencia energética y los procesos de descarbonización que se desarrollan en el país.

Uno de los asistentes a la jornada el Director Ejecutivo de Educando en Red, Alberto Pillado, también valoró la creación de este espacio de coordinación, destacando que permitirá acercar las necesidades de la industria a los procesos de formación que desarrollan las distintas instituciones de la región. “Creemos que todo lo relacionado con transición energética es elemental para el desarrollo del país y una oportunidad para para los jóvenes de nuestra región y como un área de desarrollo y de crecimiento fundamental para el país y que hoy se transforma y se reafirma como como uno de los espacios más más importantes en la zona centro-sur de Chile”.

Entre las principales conclusiones de la jornada estuvo la necesidad de fortalecer el trabajo colaborativo entre el sector público, el mundo académico, los establecimientos técnico-profesionales y la industria, entendiendo que la formación de capital humano especializado es una condición fundamental para avanzar hacia una transición energética moderna, inclusiva y sostenible. Asimismo, se relevó la importancia de incorporar la equidad de género como un eje transversal para ampliar las oportunidades de participación en un sector donde aún existen brechas significativas, especialmente en áreas técnicas y de liderazgo.