Biministro de Energía y Minería firma Compromiso “Modelo de Gestión de la Diversidad e Inclusión en la industria Minera”.

El Biministro de Energía y Minería, Juan Carlos Jobet Eluchans y la Directora Ejecutiva de REDEG, Lilian Denham Martini, firmaron el acuerdo de Patrocinio entre el Ministerio de Minería y REDEG del Proyecto de Investigación “Modelo de Gestión de la Diversidad e Inclusión en la industria Minera”.

Este Estudio tiene como objetivo instaurar un modelo eficiente que garantice equidad, inclusión e igual de oportunidades para hombres y mujeres del sector minero en Chile, basado en un diagnóstico para contribuir a reducir y eliminar las desigualdades laborales de la industria. 

Esta iniciativa es convergente con la hoja de ruta 2030 que actualmente desarrolla el Ministerio de Energía en torno al Plan Público-Privado “Energía +Mujer”, el que consideró en su etapa previa el desarrollo de un Diagnóstico sobre las Barreras y Brechas de Género en el Sector Energético para posteriormente abordarlas mediante un Plan de Trabajo común, el que actualmente encuentra en su segundo año de implementación y al cual, a la fecha, adhieren más de 60 organizaciones, entre empresas, gremios a instituciones. 

Durante 2021 el Estudio considera el desarrollo de tres instrumentos 

• Una “Encuesta sobre las Acciones de Responsabilidad Organizacional” que llevan a cabo las empresas mineras actualmente, 

• Un apartado sobre la los “Procesos de Promoción, Ascenso y Compensación Salarial”, y  

• Un análisis cualitativo sobre la percepción de los actores de la cadena de valor de esta industria sobre las oportunidades que ofrece la diversidad y la inclusión. 

Hacia agosto de 2021 se espera diseñar y validar una propuesta de “Plan Sectorial para la Minería”, donde las empresas de diversa escala, así como sus proveedores, puedan enmarcar su gestión al corto, mediano y largo plazo, midiendo avances paulatinos de progresos en torno a este desafío colectivo.