Seremi de Energía revela estudio que muestra que la participación laboral de las mujeres en la industria energética es de sólo de 23%
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Los resultados del Estudio se dieron a conocer por las autoridades en el marco de la Mesa Regional Energía+Mujer
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El seremi de Energía, Felipe Porflit acompañado de la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Waleska Fehrmann; presentó el diagnóstico de las principales barreras y brechas en la inserción laboral de las mujeres en el sector energético chileno.
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El diagnóstico, que se dio a conocer por las autoridades en el marco de la Mesa Regional Energía+Mujer, fue realizado durante 2018 en conjunto con el sector privado y será el punto de partida del plan de acción de género que impulsará el Ministerio de Energía durante los años 2020-2022, y que está tipificado como meta en la Ruta Energética ministerial.
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Resultados
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Según informó el seremi Porflit, los resultados del diagnóstico muestran que la participación femenina en el sector energético es de 23%, frente al 77% que representa la fuerza laboral masculina.
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En cuanto a los altos cargos, el 25% de los directores, el 10% de los CEO, 18% de los gerentes, y 17% de los subgerentes son mujeres. En cargos intermedios, el 21% de los profesionales y el 9% de los operarios corresponden a este género. A su vez, la única área donde predomina la fuerza laboral femenina es en el área administrativa con un 51%.
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Además, la investigación reveló que la tasa de contratación femenina es de 8.6 frente al 9.9 de los hombres, incluyendo contratos indefinidos, a plazo fijo y sistemas excepcionales. Se pudo constatar también que el 80% de las empresas participantes utilizan un lenguaje neutro inclusivo, que el 43% de estas empresas promocionan el reclutamiento de mujeres y que el 10% de las mismas, ofrecen cursos, rotación de puestos y oportunidades educativas para el género femenino.
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Respecto de las remuneraciones, la brecha entre hombres y mujeres se hace más significativa en los cargos de gerencia y administrativos con un -38% en los salarios femeninos versus los masculinos y -40% en el área administrativa.
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Sobre los tipos de jornadas laborales, el 97,63% de las mujeres son contratadas con jornada completa, mientras que el 82,87% de los hombres tienen contrato bajo esta movilidad. El estudio de brechas de género fue realizado por 41 empresas del sector de energía, que en conjunto agrupan a más de 11.500 trabajadores.
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En esa línea, el seremi de Energía, sostuvo que “el Presidente Piñera comprometió convocar a las instituciones más representativas del país a comprometerse en avanzar hacia una cultura de respeto en la dignidad de la mujer en todas sus expresiones, y hemos avanzado en ello junto a los actores de la industria. Hoy tenemos un punto de partida, un escenario claro, para poder empezar a generar acciones concretas y un plan de acción en la equidad de género en el sector energético nacional. Queremos que el sector energético les abra las puertas a las mujeres”.
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Finalmente la autoridad anunció que con estos resultados se procederá a realizar un plan de acción en conjunto con el sector privado, implementable hasta 2022, y enfocado en tres grandes ejes y líneas de acción: Mayor incorporación de la mujer al sector, minimizar brechas salariales, y sumar más mujeres a altos cargos.
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Mesa Regional
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En la ocasión, los integrantes de la mesa acordaron la realización de un seminario para Mujeres Líderes en Energía, el cual se llevará a cabo el viernes 21 de junio a las 9:00 horas hasta las 13 horas, en el auditorio del Edificio 9000 de la Facultad de Ciencias de la Ingeniería, Campus Miraflores, Universidad Austral de Chile. La actividad, que estará dirigida a aproximadamente a 100 mujeres de enseñanza media, pregrado, profesionales ingenieras y autoridades de la región de Los Ríos; tendrá por objetivo incentivar la inserción de la mujer en el sector energético, y contará con la presencia de Romina Cid, directora del Consejo de Mujeres Líderes en Energía y Medio ambiente, CWEEL Chile, quien expondrá sobre “El éxito de la mujer en la co-construcción del camino hacia la energía”.
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